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激励企业-将股权作为礼物以股权激励的方式发放给员工-衡阳县新闻网

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從員工歸屬感和激勵性而言,相較於月餅、現金,股權是更適合的禮物。

時至中秋,員工對公司的中秋禮物滿懷期待,而管理層卻為中秋禮物的發放左顧右盼。中秋節到底應該給員工發放什麼禮物?

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將股權作為禮物以股權激勵的方式發放給員工,有助於增加員工的身份認同感和激發員工「主人翁」精神,有效地將股東利益、公司利益和經營者個人利益結合在一起,共同關注公司的長遠發展,形成「利益共享、風險共擔」的機制。

在經濟高速發展的今天,企業如果想要留住人才,並激勵員工為公司創造更多價值,僅僅通過薪資是不夠的。股權激勵作為中長期激勵的重要手段,不僅有助於完善企業的薪酬體系,而且能夠有效避免短期行為,增加員工與企業黏性,有助於促進企業長期持續發展。

據統計,2016年至2018年,每年中秋節前後,滬深兩市共有50家上市公司公告了首期股權激勵計劃。除去仍處於限售期或等待期的股權激勵計劃,50家上市公司中達成業績考核指標的公司有23家,未達成業績考核指標或中途終止實施的公司有10家,真正落地的比例約為70%。

以股權作為「禮物」,激勵效果明顯。如果不考慮個人所得稅以及融資成本,員工的息稅前收益等於股票的二級市場價格減去授予/行權價格,達成業績考核的23家公司中激勵對象的平均收益率約為19.25%,其中收益最好的兩家公司為中潛股份(300526,股吧)(300526.SZ)、和而泰(002402,股吧)(002402.SZ),收益率分別達到306.16%和186.68%。

員工眾口難調,難以做到讓每個人都滿意。有的企業喜歡把節日福利折算在薪資里發放給員工,員工可以自己去規劃使用這筆資金,貌似滿足了每個人的個性化需求。工資收入是對員工工作結果最簡單最直接的體現,而公司發放的節日禮物則是讓員工有歸屬感,從而激勵員工更賣力為公司創造價值。

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